每年春节前的一个多月，都是家政用工紧缺的时期。这期间，不论是保姆、月嫂还是钟点工，工资涨幅大不说，还很难找到人选。不少市民为了找个好保姆而四处奔波。
 
    市区一家规模较大的家政公司负责人介绍，春节期间需要雇家政人员的家庭一般都是家里有需要照顾的老人，或是家里亲戚朋友比较多，来了客人帮着做饭、收拾家务。个别雇主为了挽留雇员，选择给雇员发双倍工资，外加红包。
 
    虽然从正月初三开始每天都有很多客户来到家政公司找保姆、钟点工，但是只有一小部分家政人员来上班。与客户的需求相比，家政人员的供给明显吃紧。节后比节前家政人员需求量更大，紧张局面要持续到正月十五后才能有所缓解。
 
    对如何应对“保姆荒”，网友们各抒己见。
 
    “保姆荒”凸显老龄化 可加大社区互助
 
    网友们指出，春节期间之所以需要如此多的家政人员，很大程度上是出于照顾老人的考虑。421家庭日益增多，越来越多的老人在春节期间面临孤单与无助。伴随老龄化社会的到来，照顾老人的需求大大增加，多数大城市遇到“保姆荒”的问题。
 
    与此同时，保姆职业的整体结构也逐年发生变化。首先是劳动力供求关系发生变化，过去存在着大量剩余劳动力，现在这种剩余劳动力基本上快吸收完了；其次现在愿意从事保姆职业的人数，与过去相比减少很多。过去很多年轻人觉得作保姆还可以接受，现在很多年轻人宁肯拿一点低的工资也不愿意去作保姆。
 
    对于缓解这种现象，网友们认为可以从提升社区养老互助入手。这种互助可以是多种形式，义务、商业均可。网友“xiezheng89216”指出：发展社区互助服务业。节前“保姆荒”表现在居家养老服务上尤其明显，可以考虑不断壮大社区养老模式，尝试引入志愿服务模式，以完善的社区互助制度来填补“保姆荒”留下的养老需求。
 
    解决根本在于规范家政市场
 
    有网友认为，春节的“保姆荒”，从某种程度上反映了作为家政人员越来越注重自身生活质量的提高，他们不再单纯为了挣钱，同时也注重自身的生活质量，春节期间，她们把和家人团圆看得比挣钱更重要。而过节期间，雇员收到礼品和红包，反映了保姆的身价提升。
 
    对于如何解决“保姆荒”，网友们表示，从机制上规范家政公司的经营行为是根本，让家庭服务企业由“中介制”向“员工制”转变，实行“员工制”管理，家政公司和保姆签合同、交保险，最大限度保证雇主和保姆双方的利益，从而从制度上缓解春节期间保姆缺失的现象。还可以用灵活的年假，如春耕、秋收假来代替春节假。另外，帮助保姆等这些外来工不断融入城市体系，让他们不再子女分离，共同生活在城市中，让他们对城市有家的感觉。这样，在春节来临时，家政人员既可与家人团圆，又可兼顾工作。
 
    网友“此处尽是花无缺”表示：回家过年的保姆不会因为上调一个多月的工资就放弃回家过年的打算，而以情感作挽留似乎也缺乏感染力。只有家政人员真正融入城市体系，春节期间不必与家人分离，再加上规范制度的制约，才能从根本上缓解家政市场的“春节荒”。(